इंजीनियरिंग में 4 महिलाएं उत्पीड़न, अलगाव और दृढ़ता पर चर्चा करती हैं – टेकक्रंच


महिला इंजीनियरों को अक्सर कार्यस्थल और करियर की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, क्योंकि उनके पुरुष सहकर्मी पेशे में अल्पसंख्यक रहते हैं: आप कैसे गिनती करते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, महिलाएं केवल 13% से 25% इंजीनियरिंग नौकरियों का निर्माण करती हैं। वह असमानता एक शक्ति असंतुलन की ओर ले जाती है, जिससे विषाक्त कार्य वातावरण हो सकता है।

अधिक कुख्यात और प्रबल उदाहरणों में से एक है उबर में सुसान फाउलर का अनुभव. में फरवरी 2017 में एक ब्लॉग पोस्ट, उसने अपने बॉस के नौकरी के पहले दिन एक कंपनी चैट चैनल में उसके पास आने का वर्णन किया। उसने बाद में लिखा एक किताब, “व्हिसलब्लोअर,” जिसने कंपनी में उसके समय का विस्तार से वर्णन किया।

फाउलर की परीक्षा ने कार्यस्थल में महिला इंजीनियरों को होने वाले उत्पीड़न पर प्रकाश डाला। एक ऐसे पेशे में जो पुरुष-प्रधान होता है, व्यवहार स्पष्ट उदाहरणों से होता है, जैसे कि फाउलर के साथ क्या हुआ, चल रहे दैनिक सूक्ष्म आक्रमण।

चार महिला इंजीनियरों ने मुझसे अपनी चुनौतियों के बारे में बात की:

  • टैमी बुटो, ग्रेमलिन में प्रमुख सॉफ्टवेयर विश्वसनीयता इंजीनियर (एसआरई)
  • रोना चोंग, ग्रोव कोलैबोरेटिव में सॉफ्टवेयर इंजीनियर
  • ग्रेमलिन में वरिष्ठ अराजकता इंजीनियर एना मदीना
  • यूरी रोआ, एसआरई तकनीकी कार्यक्रम प्रबंधक, बोगोटा, कोलंबिया में एडीएल डिजिटल लैब्स

यह ध्यान देने योग्य है कि फाउलर भी एक एसआरई थे जिन्होंने मदीना (जो बाद में एक का हिस्सा थी) के समान टीम में काम किया था। $10 मिलियन का भेदभाव मुकदमा उबेर के खिलाफ)। यह दिखाता है कि हम कितनी छोटी दुनिया की बात कर रहे हैं। जबकि हर किसी को उस स्तर के उत्पीड़न का सामना नहीं करना पड़ा, उनमें से प्रत्येक ने दैनिक चुनौतियों का वर्णन किया, जिनमें से कुछ ने उन्हें निराश किया। लेकिन उन्होंने यह भी दिखाया कि उनके रास्ते में आने वाली सभी बाधाओं को दूर करने का दृढ़ संकल्प था।

अकेला महसूस करना

इन महिलाओं को अपने पूरे करियर में जिन प्राथमिक मुद्दों का सामना करना पड़ा, उनमें से एक उनके कम प्रतिनिधित्व के कारण अलगाव की भावना है। वे कहते हैं कि यह कभी-कभी आत्म-संदेह पैदा कर सकता है और एक आभास कि आप संबंधित नहीं हैं जिसे दूर करना मुश्किल हो सकता है। मदीना का कहना है कि ऐसा कई बार हुआ है, जब जानबूझकर या नहीं, पुरुष इंजीनियरों ने उन्हें अवांछित महसूस कराया।

“एक हिस्सा जो मेरे लिए वास्तव में कठिन था, वह था दैनिक आधार पर सूक्ष्म आक्रमण, और यह आपके कार्य नैतिकता को प्रभावित करता है, दिखाना चाहता है, अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना चाहता है। और यह न केवल आपके अपने आत्मसम्मान को, बल्कि आपके सम्मान को भी नुकसान पहुंचाता है [in terms of] एक इंजीनियर के रूप में बढ़ रहा है,” मदीना ने समझाया।

रोआ का कहना है कि अलगाव से नपुंसक सिंड्रोम हो सकता है। इसलिए इन भूमिकाओं में अधिक महिलाओं का होना बहुत महत्वपूर्ण है: संरक्षक, रोल मॉडल और साथियों के रूप में सेवा करना।

“कमरे में एकमात्र महिला होने से संबंधित हमारे लिए एक बाधा यह है कि [it can lead to] नपुंसक सिंड्रोम क्योंकि यह आम है जब आप अकेली महिला हैं या कुछ में से एक हैं, यह वास्तव में हमारे लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इसलिए हमें आत्मविश्वास हासिल करने की जरूरत है, और इन मामलों में, रोल मॉडल और नेतृत्व का होना बहुत जरूरी है जिसमें महिलाएं शामिल हैं, ”रोआ ने कहा।

चोंग सहमत हैं कि यह जानना आवश्यक है कि अन्य एक ही स्थिति में रहे हैं – और इसके माध्यम से एक रास्ता मिल गया है।

“तथ्य यह है कि लोग अपनी खुद की नौकरियों और चुनौतियों के बारे में प्रामाणिक रूप से बात करते हैं और उन्होंने इसे कैसे पार किया है, यह मेरे लिए तकनीक उद्योग में खुद को देखना जारी रखने में वास्तव में मददगार रहा है,” उसने कहा। “ऐसे बिंदु हैं जहां मैंने सवाल किया है कि क्या मुझे Ieave करना चाहिए, लेकिन फिर आपके आस-पास उस समर्थन के कारण लोगों को आपसे व्यक्तिगत रूप से बात करने और उदाहरण के रूप में देखने के लिए, मुझे लगता है कि इससे मुझे वास्तव में मदद मिली है।”

बुटो ने अपने करियर की शुरुआत में एक लेख के लिए साक्षात्कार के बारे में बताया, जब उसने एक मोबाइल एप्लिकेशन के लिए एक पुरस्कार जीता था जिसे उसने लिखा था। जब लेख प्रकाशित हुआ था, तो वह यह जानकर हैरान रह गई थी कि इसका शीर्षक था, “सिर्फ एक और सुंदर चेहरा नहीं …”

“मैं ऐसा था, वह शीर्षक है ?! मैं अपनी माँ के साथ लेख साझा करने के लिए बहुत उत्साहित था, और तब मैं नहीं था। मैंने कोड लिखने में इतना समय बिताया और जाहिर तौर पर मेरे चेहरे का इससे कोई लेना-देना नहीं था। … तो ऐसी छोटी-छोटी चीजें हैं जहां लोग इसे पेपर कट या ऐसा ही कुछ कहते हैं, लेकिन यह बहुत कम सूक्ष्म आक्रामकता है।”

के माध्यम से धक्का

इन सब के बावजूद, इन महिलाओं के बीच एक आम धागा यह दिखाने की तीव्र इच्छा थी कि उनके पास अपने पेशे में बढ़ने के लिए संदेह के इन क्षणों को पार करने के लिए तकनीकी कौशल है।

बुटो ने कहा कि वह किशोरी होने के बाद से इस तरह की गलत धारणाओं से जूझ रही है लेकिन उसे कभी भी इसे रोकने नहीं दिया। “मैंने बस इसे मुझे परेशान नहीं होने देने की कोशिश की, लेकिन ज्यादातर इसलिए कि मेरे पास स्केटबोर्डिंग में भी पृष्ठभूमि है। यह वही बात है, है ना? आप एक स्केट पार्क में जाते हैं और लोग कहते हैं, ‘ओह, क्या आप एक चाल भी कर सकते हैं?’ और मैं ऐसा था, ‘मुझे देखो।’ तुम्हें पता है मैं [would] बस कर दो। … तो ऐसा बहुत कुछ दुनिया में कई अलग-अलग प्रकार के स्थानों में होता है और आपको बस इतना करना है, मुझे नहीं पता, मैं हमेशा आगे बढ़ता रहता हूं, जैसे मैं इसे वैसे भी करने जा रहा हूं।

चोंग का कहना है कि वह भावनाओं को हतोत्साहित करने में हार नहीं मानती हैं, उन्होंने कहा कि अन्य महिलाओं से बात करने से उन्हें उस समय के माध्यम से धक्का देने में मदद मिली।

“जितना मैं दृढ़ रहना पसंद करता हूं और मुझे हारना पसंद नहीं है, वास्तव में ऐसे बिंदु हैं जहां मैंने छोड़ने पर विचार किया है, लेकिन अन्य लोगों के अनुभवों में दृश्यता रखते हुए, यह जानते हुए कि आप अकेले नहीं हैं जिन्होंने इसका अनुभव किया है, और देख रहे हैं कि उन्होंने अपने लिए बेहतर वातावरण ढूंढ लिया है और उन्होंने अंततः इसके माध्यम से काम किया है, और उन लोगों को यह बताने के लिए कि वे आप पर विश्वास करते हैं, शायद यही कारण है कि जब मैं [might] अन्यथा है, ”उसने कहा।

महिलाओं की मदद करती महिलाएं

चोंग का अनुभव अद्वितीय नहीं है, लेकिन आपकी टीम जितनी अधिक विविध होगी, उतने अधिक लोग जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से आते हैं वे एक दूसरे का समर्थन कर सकते हैं। बुटो ने उसे एक बिंदु पर भर्ती किया, और वह कहती है कि वह उसके लिए एक बड़ा क्षण था।

“मुझे लगता है कि एक नेटवर्क प्रभाव है जहां हम अन्य महिलाओं को जानते हैं और हम उन्हें लाने की कोशिश करते हैं और हम उस पर विस्तार करते हैं। इसलिए हम बदलाव ला सकते हैं या हम उस बदलाव को महसूस कर सकते हैं जिसे हम देखना चाहते हैं, और हमें अपनी स्थिति को और अधिक आरामदायक बनाने के लिए मिलता है,” चोंग ने कहा।

मदीना का कहना है कि वह लड़कियों और युवा महिलाओं को आकर्षित करने पर ध्यान देने के साथ लैटिनक्स और अश्वेत लोगों को तकनीक में लाने में मदद करने के लिए प्रेरित है। उसने . नामक एक समूह के साथ काम किया है टेक्नोलाचिकस, जिसने के साथ विज्ञापनों की एक श्रृंखला का निर्माण किया टेलीविसा फाउंडेशन. उन्होंने छह वीडियो फिल्माए, तीन अंग्रेजी में और तीन स्पेनिश में, युवा लड़कियों को यह दिखाने के लक्ष्य के साथ कि एसटीईएम करियर कैसे बनाया जाए।

उन्होंने कहा, “हमारे करियर की शुरुआत 18 साल से कम उम्र की लड़की, एक वयस्क प्रभावक और एक माता-पिता के दर्शकों के साथ कैसे हुई, इस बारे में प्रत्येक व्यावसायिक वार्ता – 18 साल से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति के विकास के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण हैं।” “यह कैसे है कि ये लोग वास्तव में एसटीईएम को देखने और एसटीईएम में करियर बनाने के लिए किसी को सशक्त बना सकते हैं?”

बुटो का कहना है कि यह लोगों को ऊपर उठाने के बारे में है। “हम जो करने की कोशिश कर रहे हैं वह हमारी कहानी साझा कर रहा है और अन्य महिलाओं को प्रेरित करने की उम्मीद कर रहा है। उन रोल मॉडल का होना बहुत जरूरी है। बहुत सारे शोध हैं जो दिखाते हैं कि वास्तव में सबसे महत्वपूर्ण चीज रोल मॉडल की दृश्यता है जिससे आप संबंधित हो सकते हैं, “उसने कहा।

अंतिम लक्ष्य? कार्यस्थल में पर्याप्त समर्थन होने के कारण वे सबसे अच्छे इंजीनियर होने पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं – बिना किसी रुकावट के।

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