फर्म ने वीसी और संस्थापकों को नस्लीय असमानता को दूर करने में मदद करने के लिए खुला ढांचा तैयार किया – टेकक्रंच

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2017 में, पॉल हॉकेन ने जलवायु परिवर्तन से निपटने के लिए लोगों द्वारा की जाने वाली ठोस कार्रवाइयों के एक समूह को संकलित करते हुए एक पुस्तक प्रकाशित की, जलवायु गिरावट. इससे प्रेरित होकर, सेठ बैनन, संस्थापक भागीदार पचास साल, एक फर्म जो दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के उद्देश्य से कंपनियों के लिए सीड फंडिंग प्रदान करती है, ने प्रणालीगत नस्लवाद को संबोधित करने के लिए कुछ ऐसा करने का फैसला किया नस्लीय असमानता ड्रॉडाउन जन्म हुआ था।

आज, कंपनी इस दस्तावेज़ को दुनिया के सामने प्रकट कर रही है और इसे स्टार्टअप निवेश और व्यापक दुनिया में नस्लीय असमानता को दूर करने के लिए बातचीत के ढांचे का हिस्सा बनाने के लक्ष्य के साथ “ओपन सोर्सिंग” कर रही है।

बैनन, कई लोगों की तरह, पिछले साल जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के मद्देनजर नस्लवाद के प्रभाव को बेहतर ढंग से समझने के तरीकों की तलाश कर रहे थे। उन्होंने इसके बारे में सोचना शुरू कर दिया, बहुत कुछ जलवायु परिवर्तन की तरह, समस्याओं के एक विशाल, बहु-आयामी सेट के रूप में। वह इन समस्याओं के दायरे को समझना चाहता था ताकि इनमें से कुछ मुद्दों को हल करने में मदद के लिए अपनी निवेश पूंजी का उपयोग किया जा सके।

“इसलिए हमने 50 वर्षों में नस्लीय असमानता ड्रॉडाउन को उकसाया और इसका कारण यह है कि हम नस्लीय असमानता को संबोधित करने वाली कंपनियों को खोजने और वित्त पोषण करने के बारे में उत्साहित हो गए हैं, उसी तरह हम जलवायु संकट या बीमारी या इन सभी अन्य चीजों को करते हैं – और यह वास्तव में है कठिन है क्योंकि यह एक ऐसा बहुआयामी मुद्दा है,” उन्होंने कहा।

एक शुरुआती बिंदु के रूप में, उन्होंने क्लाइमेट ड्रॉडाउन के समान एक दस्तावेज़ बनाने का फैसला किया, जो इन मुद्दों को एक ही स्थान पर देखता था ताकि उन्हें और उनकी फर्म को समस्या के दायरे को समझने में मदद मिल सके, और उन्हें नस्लीय इक्विटी के माध्यम से अपने निवेश को देखने में मदद मिल सके। लेंस।

“हमने सिर्फ अपने लिए संसाधनों को एक साथ खींचना शुरू कर दिया, ताकि हम नस्लीय इक्विटी एक लेंस बन सकें जो हम अपने निवेश के लिए उपयोग करते हैं और हम जैसे थे, ‘हे भगवान, यहां बहुत कुछ है।'”

इसके कारण कंपनी के एक साथी ने एक व्यापक दस्तावेज तैयार करने के लक्ष्य के साथ परियोजना का स्वामित्व ले लिया। परिणामी ढांचा तीन स्तंभों या श्रेणियों के व्यापक सेटों पर बनाया गया है जिसमें स्वास्थ्य और भलाई, अवसर की समानता और प्रत्येक स्तंभ के साथ सतत प्रणाली शामिल हैं, जिसमें नस्लीय असमानता समस्या के विभिन्न तत्व शामिल हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। और प्रत्येक उप-श्रेणी में समस्या की एक विस्तृत परिभाषा, प्रमुख शर्तें, इस मुद्दे पर वर्तमान में काम करने वाली कंपनियों और संगठनों का एक समूह और अभी भी क्या करने की आवश्यकता है (शायद स्टार्टअप विचारों के लिए उद्घाटन) शामिल हैं।

नस्लीय असमानता ड्रॉडाउन दस्तावेज़ के तीन व्यापक स्तंभ

छवि क्रेडिट: 50 साल

इसे घर में बनाए गए दस्तावेज़ से अधिक बनाने के लिए, बैनन और उनकी टीम इसे एक कदम आगे ले जाना चाहती थी, इसलिए उन्होंने कॉलेज के छात्रों के एक समूह को इस पहल में भाग लेने के लिए रंग के समुदायों तक पहुंचने और इसे लाने के लिए लाया। जिंदगी।

उन छात्रों में से एक एलिजाबेथ पोकू है, जो प्रिंसटन में एक उभरता हुआ सोफोमोर है, जिसने कहा कि वह इस परियोजना के लिए नस्लवाद पर स्क्रिप्ट को फ्लिप करने के तरीके के रूप में तैयार की गई थी। “मैं भविष्य में जो करने की उम्मीद करती हूं, वह वास्तव में मौजूदा प्रणालियों और संरचनाओं को हाईजैक करना है जो लोगों को नीचे गिराते और उत्पीड़ित करते थे और सुनिश्चित करते हैं कि हम उन आख्यानों को बदल रहे हैं, उन प्रणालियों को वास्तव में उन लोगों के लिए काम कर रहे हैं जिन्हें वे नीचे डाल रहे थे,” वह व्याख्या की।

उसने ऐसा करने में मदद करने के लिए नस्लीय असमानता ड्राडाउन को देखा और टीम में शामिल हो गई, दस्तावेज़ के कुछ हिस्सों को लिखने में मदद की, जिसमें रंग के लोगों पर स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच की कमी के प्रभाव पर एक भी शामिल है। वह कहती हैं कि टीम तब समस्या पर काम कर रहे समुदायों तक पहुंची और संसाधनों को एक डेटाबेस में संकलित करना शुरू कर दिया, जिसमें स्टार्टअप भी शामिल हैं जो ढांचे में प्रलेखित विभिन्न तत्वों को हल करने के लिए काम कर रहे हैं।

बैनन का कहना है कि निवेशक, जो अपनी निवेश प्रक्रिया में एक लेंस के रूप में नस्लीय इक्विटी का निर्माण करना चाहते हैं, इस दस्तावेज़ को एक गाइड के रूप में उपयोग कर सकते हैं, और यह एक संकेत के रूप में भी कार्य करता है कि एक फर्म इस बारे में परवाह करता है क्योंकि यह विभिन्न स्टार्टअप को संसाधन आवंटित करता है, निश्चित रूप से यही है पचास साल के लिए मामला।

“हमारे लिए इसका एक हिस्सा सिर्फ यह परिभाषित कर रहा था कि इसका क्या मतलब है, और अब हमारे यहां वास्तव में शानदार शुरुआत हुई है। और फिर दूसरा उद्यमियों को बता रहा है कि हम एक लेंस के रूप में नस्लीय इक्विटी की परवाह करते हैं, और यदि आप नस्लीय इक्विटी को संबोधित कर रहे हैं, तो यह हमारी पुस्तक में एक बड़ा प्लस होगा।

उन्होंने कहा, “जाहिर है, इसका मतलब यह नहीं है कि हम निश्चित रूप से आपको फंड देने में सक्षम होंगे, लेकिन यह एक बड़ा प्लस होने जा रहा है, और हम इसके बारे में उत्साहित हैं और प्रौद्योगिकी और उद्यमिता के माध्यम से नस्लीय असमानता पर हमला कर रहे हैं।”

फर्म आज के लॉन्च को एक शुरुआती बिंदु के रूप में देखती है, जिसे अन्य लोग बना सकते हैं और बातचीत में जोड़ सकते हैं, और इस प्रारंभिक ढांचे पर निर्माण कर सकते हैं। साथ ही, यह स्टार्टअप इकोसिस्टम के सदस्यों को, चाहे वह उद्यमी हों या निवेशक, इस नस्लीय इक्विटी लेंस के माध्यम से अपने निवेश या परियोजनाओं को देखना शुरू करने का एक तरीका देता है।

नस्लीय असमानता ड्रॉडाउन परियोजना में शामिल होने के तरीके

छवि क्रेडिट: पचास साल

“हम वास्तव में इस गिरावट को बातचीत शुरू करना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह लोगों के दिमाग में सबसे आगे है। यही हमारा मुख्य लक्ष्य है। तो हाँ, अगर इसमें समुदाय के सदस्यों को वास्तव में यह पता लगाने में मदद करना शामिल है कि वे कैसे कर सकते हैं [help] ये स्टार्टअप तकनीक की दुनिया में आते हैं, यह निश्चित रूप से हमारे मिशन का हिस्सा है, ”पोकू ने समझाया।

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