वेगली, एक इंडोनेशियाई अर्जित वेतन पहुंच और वित्तीय सेवा मंच, $5.6M बढ़ाता है – TechCrunch


वेगली की संस्थापक टीम की एक समूह तस्वीर: टोबियास फिशर, सासनदी रुका और केविन हॉसबर्ग

मजदूरी के संस्थापक (एल से आर तक): टोबियास फिशर, सासनदी रुका और केविन हॉसबर्ग

अर्जित वेतन पहुंच (ईडब्ल्यूए) प्लेटफॉर्म जो श्रमिकों को वेतन-दिवस तक प्रतीक्षा करने के बजाय मांग पर अपनी कमाई वापस लेने की अनुमति देते हैं, दुनिया भर में फैल रहे हैं। आज, इंडोनेशियाई ईडब्ल्यूए स्टार्टअप मजदूरी ने घोषणा की कि उसने इंटीग्रा पार्टनर्स (जिसे पहले डायमन एशिया वेंचर्स के नाम से जाना जाता था) के नेतृत्व में रणनीतिक वित्त पोषण में 5.6 मिलियन डॉलर जुटाए हैं। अन्य निवेशकों में एशियन डेवलपमेंट बैंक (एडीबी) वेंचर्स, पीटी त्रिपुत्र इन्वेस्टिंडो आर्य, ग्लोबल फाउंडर्स कैपिटल, त्रिहिल कैपिटल, 1982 वेंचर्स और विली स्वांडी धर्मा, बीमा कंपनी के पूर्व अध्यक्ष निदेशक पीटी असुरंसी आदिरा दिनमिका शामिल हैं।

2020 में दक्षिण पूर्व एशिया की दो सबसे बड़ी टेक कंपनियों के पूर्व छात्रों द्वारा स्थापित, इस साल 250,000 से अधिक उपयोगकर्ताओं तक पहुंचने की उम्मीद है। मुख्य कार्यकारी अधिकारी टोबियास फिशर ग्रैब फाइनेंशियल सर्विसेज एशिया में पूर्व क्षेत्रीय ऋण कार्यक्रम प्रबंधक थे, जबकि मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी सासनदी रुकुआ ने टोकोपीडिया में इंजीनियरिंग के उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया।

फिशर ने टेकक्रंच को बताया कि दक्षिण पूर्व एशिया में वित्तीय सेवा कंपनियों में काम करने के बाद, उन्होंने और रुका ने देखा कि “नकदी प्रवाह का प्रबंधन निम्न और मध्यम आय वाले इंडोनेशियाई लोगों के लिए सबसे अधिक दबाव वाला मुद्दा है।”

जबकि महामारी ने वित्तीय कठिनाइयों को बढ़ा दिया, फिशर ने कहा कि 75% से अधिक इंडोनेशियाई पहले से ही तनख्वाह के बीच अप्रत्याशित खर्चों को कवर करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। कई परिवार या दोस्तों से उधार लेते हैं, लेकिन अगर वह विकल्प उपलब्ध नहीं है, तो वे वेतन-दिवस उधारदाताओं की ओर रुख कर सकते हैं, जो 360% से अधिक वार्षिक प्रतिशत दरों पर शुल्क ले सकते हैं, या अपने अगले पेचेक तक अपने बैंकों को ओवरड्राफ्ट और विलंब शुल्क का भुगतान कर सकते हैं।

फिशर ने कहा, “यह एक दुष्चक्र और महंगा ऋण चक्र की शुरुआत है जिसका व्यक्तिगत वित्तीय कल्याण पर लंबे समय तक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो बदले में उच्च कारोबार, कम उत्पादकता और अधिक कर्मचारी ऋण वाले व्यवसायों को प्रभावित करता है।”

औसतन, मजदूरी के उद्यम ग्राहकों के 50% से अधिक कर्मचारी अपनी दैनिक आय को ट्रैक करने और अपनी अर्जित मजदूरी तक पहुंचने के लिए पूरे महीने में कई बार इसका उपयोग करते हैं। कंपनी का अंतिम लक्ष्य “निम्न और मध्यम आय वाले श्रमिकों के लिए एक समग्र वित्तीय कल्याण मंच बनाना” है जिसमें बचत, बीमा और स्मार्ट व्यय उत्पादों सहित अन्य वित्तीय सेवाएं शामिल हैं, फिशर ने कहा।

दुनिया भर में अधिक कंपनियां श्रमिकों को भुगतान मिलने पर उन्हें चुनने की अनुमति दे रही हैं। कुछ उल्लेखनीय ईडब्ल्यूए प्लेटफॉर्म में गस्टो कैशआउट; डेलीपे, जो हाल ही में हिट गेंडा का दर्जा; मजदूरी; मीनू और सम। इंडोनेशिया में, मजदूरी के प्रतिस्पर्धियों में गाजीगेसा और गाजिकू शामिल हैं।

फिशर ने कहा कि मजदूरी ने “इंडोनेशिया में अर्जित मजदूरी पहुंच श्रेणी बनाई,” और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों और बहु-राष्ट्रीय समूहों सहित 50 से अधिक बड़ी कंपनियों के साथ बाजार में अग्रणी है। अधिक उद्यम सौदों को बंद करने के लिए इसकी नई फंडिंग का उपयोग मजदूरी की बिक्री टीम को बढ़ाने के लिए किया जाएगा। वेगली के वर्तमान ग्राहकों में पीटी बेंटोएल इंटरनेशनल इन्वेस्टमा टीबीके (ब्रिटिश अमेरिकन टोबैको) शामिल हैं; पीटी सुप्रा बोगा लेस्टरी टीबीके (रंच मार्केट); ब्यूटी एंड वेलनेस कंपनी पीटी मुस्तिका रातू टीबीके; और अक्षय ऊर्जा समूह पीटी Kencana Energi Lestari Tbk।

एक प्रेस बयान में, पीटी केनकाना एनर्जी लेस्टारी टीबीके के अध्यक्ष निदेशक विल्सन मकानावी ने कहा, “अनिश्चितता के समय में हमारे कर्मचारियों को वित्तीय स्थिरता प्रदान करता है। यह अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है और हमारे व्यापार के दीर्घकालिक लचीलेपन के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। हमारी पेरोल प्रक्रिया में कोई बदलाव नहीं होने से, वेली के समाधान ने हमारी व्यावसायिक बचत को बढ़ाने के लिए सिद्ध किया है और हमारे कर्मचारियों को उनकी वित्तीय साक्षरता बढ़ाने वाले बचत और बजट उपकरण प्रदान करते हुए शिकारी ऋण से बचने में मदद की है।

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